ייעוץ קריירה והכוונה תעסוקתית – פרדוקס הקריירה

ייעוץ קריירה | מוניקריירה ייעוץ תעסוקתי והכוונה

מהו פרדוקס ייעוץ הקריירה?

פרופיל של איש הקריירה

תחשבו על פרופיל כללי של איש קריירה. זאת בין אם מדובר בשכיר ובין אם מדובר בעצמאי/יזם/בעל חברה.
אז בואו נראה המאפיינים הכלליים של אנשים אלה? ראשית, לבניית קריירה תמיד אנו משלמים מחיר.
מאחר שאנו צריכים מיקוד לאורך זמן, עלינו לעשות ויתורים. לעיתים אנו מבטאים את הנכונות לוויתור בפחות פנאי ואף בפחות שינה ומנוחה.
פעמים אחרות אנו עושים ויתור עמוק אף יותר. אנו מצמצמים את זמן המשפחה, הזמן עם החברים וזה רק חלק מהויתורים שאנו עושים.
כלומר על מנת שננהל קריירה עלינו לרצות את זה מאוד, (האם אנשי קריירה זקוקים לייעוץ קריירה?)
רק כך נתמיד. לא נוכל להתנתק לגמרי ממחשבות על עבודה ברגע שנחזור הביתה כי כדי לנהל
קריירה זה לא מספיק לעשות את המוטל עלינו אלא אנחנו צריכים ליזום, לחשוב תמיד על הצעד הבא,
מה אנחנו יכולים לשפר, מה אנחנו יכולים  עוד לקדם, איך נפעל בפרוייקט הבא. אנחנו להתמודד עם עיכובים ותסכולים.

דרכם של אנשי הקריירה

כאנשי הקריירה אתם מתחייבים בדרך משלכם וההולכים עליה. מה קורה אם אתם נתקלים בעיכובים או בכשלונות?
אתם מתמודדים עם אתגר רגשי עצום. מאחר שאתם פועלים מתוך כך שבניתם את הערך והדימוי העצמי שלכם סביב הקריירה,
אם דברים אינם מסתדרים כפי שאתם מצפים אתם עלולים לאבד את תחושת הערך האישית. כאן
אתם יכולים לצפות בפרדוקס. הכוח שלכם כאנשי הקריירה גורם לחולשתכם.
תיזהרו מלהיכנס לעומק הפרדוקס, ובהתאם תצמצמו את נקודות התורפה שלכם.

כדי שתיערכו למהמורות שמצפות לכם בבניית הקריירה תפתחו חוסן רגשי ומודעות עצמית.
כך תטפחו מקורות עצמה נוספים בהם תשתמשו בתור כעוגנים בתקופות הקשות. נכון שהיום אנו משתמשים פחות במילה "קשה" בתור אנשי קריירה משתמשים במקום במילה "מאתגר".
זה שאנחנו אומרים לא בהכרח מוביל למציאות בה אנו מרגישים.
יש כאלה שמשחקים את המשחק של התמודדות האלגנטית עם אכזבות אבל מתחת הם חשים כאב, שחיקה, תסכול.

משאבים של אנשי הקריירה

אנו צריכים להבין שהכרחי שנפעל עם משאבים רבים כאשר אנו בונים את הקריירה אולם בנוסף אנו צריכים לתפוס מרחק רגשי ברגעים המאכזבים. כתפיסה כללית, אנו יכולים לראות בקריירה דימיון יותר למרתון מאשר לריצת מאה מטר, לכן עלינו לקחת נשימה בהתאם.

בכל אופן אנו יכולים להגביל את הסיכון שבשחיקה, תסכול או אכזבה אם נותנים משמעות לדרך בנפרד מהתוצאה. למה אני מתכוונת? לכך שאנו מבינים את התרומה שהדרך מביאה לחיים שלנו, לאופן בו אנו צומחים מבחינה אישית. נניח למשל שהיעד שאתה קובע הוא להיות סמנכ"ל תפעול בחברה. לצורך כך אתה עושה פעולות מסוימות: אתה לומד לעומק את התחום. אתה משתתף בפרוייקטים ואף מנהל אותם.  עושה נטוורקינג פנים ארגוני. בונה תכניות עבודה, מצגות ועוד. נניח שבסוף לא קיבלת את התפקיד. התאכזבת אבל אתה יודע שכל מה שעשית גרם לך להיות אדם מוכשר יותר, שאתה יודע יותר ושיפרת את המיומנויות שלך. כלומר אתה תתמודד טוב יותר לתפקיד הנחשק הבא, בין אם בארגון שלך, בארגון אחר או בעסק עצמאי שייתכן שתרצה להקים.

התמודדות עם סיכוני שחיקה

דרך בה אתה יכול לגדר סיכוני שחיקה כשאתה מנהל קריירה היא שתעשה על בסיס קבוע משהו עבור עצמך. כלומר תחליט בצורה מודעת שתעשה מקום בחייך לדברים נוספים חוץ מקריירה שייתכן שתתממש או לא. אתה יכול למצוא לעצמך תחביב, לעשות פעילות גופנית, לבלות זמן איכות עם האנשים האהובים.

תשימו לב סוגיה נוספת שקשורה לעניין שחיקה ותסכול. נניח שהחלום שלנו התגשם ואכן הגענו לתפקיד שרצינו. אלא שאתה רואה שהמציאות היום יומית של התפקיד לא תואמת את הציפיות. כאן אתה צריך לקחת בחשבון שיש לנו כוח רב לעצב את תפקידנו על פי האישיות והחזון שלנו אז רצוי שנעשה את התלוי בנו כדי שנממש כוח זה. ברגע שמעצבים את התפקיד למידותינו הסיכון לשחיקה מצטמצם מהותית.

אם אתם מרגישים שאתם זקוקים להכוונה וייעוץ תעסוקתי, צרו קשר. אשמח להכיר.

לקריאת מאמרים נוספים מהבלוג "מוניקריירה"

בואו נדבר על ניהול הקריירה שלכם
השאירו פרטים ואחזור בהקדם

מתלבטים? בואו נקבע פגישת היכרות.
השאירו פרטים ואחזור בהקדם

דילוג לתוכן