אודותיי
מוניקה אוזן, יועצת קריירה.
שמי מוניקה אוזן. ייעוץ הקריירה שאני מציעה מבוסס על בירור יכולות, נטיות וצרכים תעסוקתיים של כל מתייעץ/מתייעצת. מודגש פיתוח היכולת להשתמש בדמיון/חזון כדי לנהל את הקריירה האישית בשלביה השונים: ייעוץ לימודים וקריירה, חיפוש עבודה, ניהול קריירה בתוך ארגונים, הסבה מקצועית.
ייעוץ תעסוקתי בגישה מעשית וכולל בין היתר סיוע בכתיבת קורות חיים, בעריכת פרופיל LINKEDIN, ואימון לקראת ראיון עבודה.
שיטת הייעוץ ממוקדת בייחודיות של כל מתייעץ/מתייעצת ומאתגרת תפיסות מעכבות התפתחות מקצועית.
יש לי תואר ראשון ושני במתמטיקה. בתחילת הדרך חשבתי שאעסוק במחקר בתחום זה אבל באמצע התואר השני הבנתי שאני לא רוצה את זה.
במהלך לימודי התואר השני וכמה שנים אחרי סיום התואר הייתי מרצה למתמטיקה באוניברסיטה, מכללות, מכינות קדם אקדמיות
בשלב מסוים מיציתי את העבודה כמרצה ועברתי לעבוד בבנק
התקדמתי בעבודה, גיוונתי, עניין אבל…היו שם מספרים רבים מדי, מעט מדי עיסוק עם אנשים
למדתי תוך כדי עבודה: ראיית חשבון, תואר שני במנהל עסקים עם התמחות בהתנהגות ארגונית, ייעוץ קריירה
אילו קיבלתי ליווי קריירה:
חלף תואר שני במתמטיקה או מיד בסופו:
תואר שני בהתנהגות ארגונית בפקולטה ללימודי עבודה או במנהל עסקים
או אפילו תואר ראשון ושני בפסיכולוגיה עם התמחות בפסיכולוגיה תעסוקתית
כלומר חסכון של בין 25 ל- 30 שנה בהגעה לתחום העיסוק המיועד
אז אני פה עבור מתלבטים ומתלבטות בנוגע לניהול הקריירה שלהם – כדי לתת את מה שלא ידעתי שאני יכולה לקב
מסע סביב עולם הקריירה - הספר שלי
“השתחררתי מהצבא. מה אני עושה עכשיו? איך לבחור מה ללמוד או במה לעבוד?”
“סיימתי שירות לאומי, ועכשיו מה אני רוצה?”
“מה מחפשים בשוק התעסוקה?”
“האם לעשות תואר? האם קורס מקצועי?”
“מיציתי את העיסוק הנוכחי שלי. מה הלאה?”
“אין לי עניין לעזוב את הארגון, אבל אני רוצה למקסם את עצמי – מה לעשות?”
“מה המעסיקים מחפשים?”
“איך מתמודדים עם שחיקה בעבודה?”
“מה הטעויות הנפוצות בבחירת התעסוקה?”
הספר מציג דרך חשיבה רחבה וביקורתית על תהליכים של קבלת החלטות בעולם הקריירה. הוא מציג מודלים של חשיבה ופעולה שמטרתם העיקרית היא לעצב גישה בונה שתניב סיפוק ושביעות רצון לאורך זמן בעולם התעסוקה.
ייעוץ תעסוקתי וקריירה - השרותים שלי
סימולציית ראיון, משוב ודגשים
לעולם לא נוכל לראות או לשמוע את עצמנו כפי שאחרים רואים אותנו. הסימולציה כוללת משוב לשינוי ולשיפור. בנוסף תתורגל התמודדות עם שאלות מורכבות/מכשילות. בעקבות הכרת הנושא ותרגולו, בטחון העצמי של המועמדים ישתפר. כשמכירים נושא לומדים לא לחשוש ממנו. יינתנו דגשים על מה מעניין את המגייסים.
סיוע בכתיבת קורות חיים מותאמי משרה
קורות החיים אינו מסמך גנרי. הדגשים משתנים על פי סוגי המשרה השונים. מילות המפתח שונות. התוכן צריך לשדר מחד מקצועיות, מאידך לא רצוי לשדר כישורי יתר למשרה.
אבחון כישורים, יכולות ועוגני קריירה
תהליך אישי וייחודי להגדרת הפרופיל התעסוקתי של הנועץ והתאמתו לשוק העבודה. התהליך מתבסס על שיחות עומק, מילוי שאלונים מקצועיים, ובחינת מגמות ועתידיות של שוק העבודה
ייעוץ תעסוקתי והכוונה
תהליך עמוק, אישי, מקצועי ומובנה. התהליך מתבסס על שיחות עומק שמטרתן להתחבר לרצונות ולשאיפות הנועץ, בשילוב שאלונים והנחיה למציאת עבודה, כתובת קורות חיים וסימולציה לראיון עבודה
תהליכי שינוי מקצוע והסבה מקצועית
תהליכי חקר של הצורך בביצוע מהלך כזה, תוך הצגת המחירים הנגזרים מהחלטה כזו ובחינת חלופות האפשריות שעשויות לענות לצורך הנועץ
אימון קריירה בעולם העבודה
אם כבר עובדים בארגון ומעוניינים להישאר לטווח ארוך, תהליכי אופטימיזציה של ניהול הקריירה: נטוורקינג, פוליטיקה ארגונית, מיתוג, יצירת ערך לארגון.
ייעוץ תעסוקתי וניהול קריירה בשיטת "תכיר"
ייעוץ תעסוקתי לניהול קריירה הוא תהליך המשפיע לנו על עתידנו בכל תחומי החיים
__________________
השיטה שפיתחתי, שיטת תכי”ר ( ראשי תיבות של המילים תכנון ותהליך, כלכלה וכסף, יזמות ורגש)
מבטיחה מענה לשאלה זו. המתודולוגיה מבוססת על בחינה מדוקדקת של כלל הפרמטרים הרלוונטיים
לבנייה וניהול של קריירה מוצלחת ומספקת.
ניתן למנות מספר הנחות שבבסיס השיטה:
א. לכל אדם תביעת אישיות ייחודית
ב. שוק העבודה דינמי – מכאן שמהאדם נדרשת גמישות מרבית
ג. כסף הנו בסיס לקיום האדם בחברה המודרנית
ד. יזמות – תכונת חובה שניתן לפתח
ה. הרגש הנו קריטי וחובה לנהל אותו מקרוב
__________________
לקוחות שעבדתי איתם גילוי מהי הדרך התעסוקתית הנכונה להם,
וקיבלו הכוונה ברורה מה מתאים להם.
זהו תהליך שעוברים כדי לדעת מה טוב לנו, מה מתאים לכישורים ולאופי שלנו וגם מה כלכלי לנכון לעתיד שלנו.
טיפים לכתיבת קורות חיים
איך כותבים קורות חיים משכנעים
למה צריך את זה בכלל?
מחפשי עבודה רבים, בין אם עושים שינוי קריירה, או חיילים משוחררים בתחילת דרכם
או אנשים שרוצים לשנות מקום עבודה , לא ממש יודעים איך לכתוב את קורות החיים שלהם ומה קורה לקורות החיים כשהם מגיעים אל המעסיקים במייל?
אני פה לעזור ולענות לכם על כל השאלות ולעבור את תהליךניהול הקריירה שלכם בהצלחה
יש לשלוח קורות חיים ב- word או ב- pdf.
זאת בשל העובדה שברוב המקומות מופעלות תוכנות סריקה אשר יודעות לקרוא רק את שני הפורמטים האלה.
מסיבה זו גם חשוב שקורות החיים יכללו מילים חשובות מתוך תאור המשרה. דוגמאות למילים חשובות: צוות, ניהול, יחסי אנוש, ניסיון. הרשימה כמובן פתוחה.
זאת לצד הכלל החשוב מכולם: קואות החיים צריכים לכלול אמת בלבד: לא בהכרח כל האמת אלא רק את האמת
חשוב שקורות החיים יכללו מילים חשובות מתוך תאור המשרה. דוגמאות למילים חשובות: צוות, ניהול, יחסי אנוש, ניסיון. הרשימה כמובן פתוחה.
קורות החיים צריכים לכלול אמת בלבד: לא בהכרח כל האמת אלא רק את האמת
קורות החיים צריכים לכלול אמת בלבד: לא בהכרח כל האמת אלא רק את האמת
קורות החיים צריכים לכלול אמת בלבד: לא בהכרח כל האמת אלא רק את האמת
מה הלקוחות שלי מספרים
בואו נדבר על ייעוץ תעסוקתי לניהול הקריירה שלכם
השאירו פרטים ואחזור בהקדם
הבלוג שלי
למה לשנות קריירה
השאלה הזאת הנה נגזרת של שאלה עמוקה יותר: “למה לשנות משהו בחיים?”. ולמה נשאלת השאלה זאת? כי שינוי הוא דבר לא נוח, דבר שמחייב מאמץ
מגדר בהכוונה תעסוקתית ובייעוץ קריירה
מה למדנו לאחרונה על הבדלים מגדריים בשוק העבודה בכלל ועל ההשפעות של משבר קורונה בפרט? ליאורה ברווס, סמנכ”לית מרכז טאוב לחקר המדיניות חברתית בישראל, מספרת
ייעוץ והכוונת תעסוקה וקריירה, מקצועות הטיפול
בעולם משתנה של שוק תעסוקה, רבים תוהים מה יהיה המקצוע המבוקש בעוד כמה שנים בואו נדבר על מקצועות שיש להם ביקוש היום, ועוד יותר יהיו