ייעוץ קריירה בעידן של גלובליזציה ומה הן ההשלכות על הכוונה תעסוקתית

כמה שנים לפני התפרצות נגיף קורונה כבר התחיל תהליך של "פריצת גבולות" מבחינה כלכלית. מספר סיבות היו לתהליך הזה. ההתפתחות  המואצת של הטכנולוגיה אפשרה יצירת קשרי עבודה שהתנהלו בחלקם במרחב הווירטואלי. מדיניות ה"שמיים הפתוחים" הובילה לצמצום עלויות התעופה וכתוצאה נסיעות העסקים הפכו לנגישות יותר. עם כניסת נגיף קורונה לחיינו וגילוי יתרונות פלטפורמת ה- zoom המגמה התחדדה אף יותר.

חשוב אף יותר מהסיבות לגלובליזציה שנערך לשוק התעסוקה במציאות החדשה. הולך ומתחדד הצורך בידיעת השפה האנגלית (קריאה, כתיבה, דיבור). מעבר לידיעה כללית של השפה נדרשת העמקת הידע באנגלית המקצועית המתייחסת לתחום העיסוק הספציפי (טכנולוגיה, פיננסים, מדעי החברה ועוד). איננו יודעים מתי יכולה לצוץ הזדמנות תעסוקה בשוק הגלובלי ועלינו להיות מוכנים לה.

עלינו להערך לאימוץ גישה רב תרבותית בהסתכלות על החיים.
המשמעות הינה פיתוח זהות תעסוקתית חוצת גבולות. יכולת לקבל בני אדם כמו שהם בקונטקסט התרבותי שלהם ובלי לשפוט, להתנשא או להתפעל. המילים "אזרח העולם" מקבלות משמעות מרכזית במציאות של היום ובזו של השנים הקרובות. אציין שיש סיכוי סביר שהגישה התעסוקתית של להיות "אזרח העולם" עשויה לגלוש גם לשאר תחומי החיים לרבות תחום מערכות היחסים.

ייעוץ קריירה? מה עלי לעשות?

בנוסף לאנגלית מקצועית כהכרח בעולם התעסוקה העכשווי, צריך להתייחס לשפות נוספות שחשיבותן ניכרת לפחות ברמה הרגשית. במיוחד בעולם שבו חלק ניכר מקשרי העבודה מתנהל מאחורי מסכים ועדיין עסקים עושים עם אנשים ועל בסיס רגשי מובהק, ידיעת דברים בסיסיים בשפת האדם מולו עובדים. שפות שחלקים רבים מהאנושות מדברים הנן: סינית, ערבית, רוסית, ספרדית. אין בכך המלצה ללמוד את השפות האלו מעבר למספר מילים שעשויות לייצר קרבה.

ומאחר שרבים מהמסרים אינם מילוליים, לקראת מפגש ייעוץ קריירה עם יועצת קריירה למטרה עסקית מקצועית עם אדם מתרבות אחרת, כדאי להתעדכן במנהגים הבסיסיים בתרבות של הצד השני, למשל הרגלים במפגשים עסקיים (לחיצת יד – כן או לא?, מבט ישיר בעיניים, כן או לא?, מה המשמעות של כן, לא, אולי בתרבות של האחר). ובאופן כללי ככל שנרבה להקשיב לצד השני בצורה נטולת אגו כך גדל הסיכוי שלנו לנהל תקשורת יעילה. גם עם שותף עסקי מתרבות אחרת.

צרו איתי קשר

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *

איך אני יודע שמיציתי את עצמי

ניתן להתייחס לסוגיה באמצעות דוגמא מהחיים – מספר פרטים שונו שונו לצורך שמירה על פרטיות:

אישה בשנות הארבעים לחייה פונה לרופא המשפחה שלה בטענה שקשה לה מאוד לאחרונה לקום בבוקר, שיש ביום רגעים רבים של עייפות וחולשה. הרופא יודע שהאישה בריאה בדרך כלל אבל כדי להיות על הצד הבטוח הוא מפנה אותה לבדיקות. הכל נראה תקין בבדיקות למעט רמה נמוכה של המוגלובין.

הרופא המליץ על כדורי ברזל, כתוצאה ספירת הדם השתפרה אולם התחושה הכללית לא.
האישה עבדה בחברת ביטול, זכתה להערכה רבה ואחרי מספר שנים בתפקיד עברה בתוך אותה חברה
לתפקיד אחר אלא שמצבה לא השתפר.
בעקבות שינויים ארגוניים היתה לה אפשרות לעזוב את החברה עם פיצויים מוגדלים. רק אז היא הבניה שתחושותיה נגרמו כתוצאה
ממיצוי עצמי בעבודה בחברת הביטוח, היא פרשה והקימה עסק עצמאי.

ראינו כאן דוגמא של גילוי כמעט במקרה של מצב מיצוי עצמי.

ניתן לגלות זאת גם באופן יזום. סממנים אפשריים למיצוי עצמי:

קושי לקום בבוקר לעבודה

חוסר סבלנות כלפי לקוחות/מנהלים/כפיפים/עמיתים

תחושה מתמדת שצריך לשחק משחקים בעבודה

חוסר ריכוז בעבודה

נטיה להסתפק במשימות השגרתיות, חוסר רצון או יכולת ליזום

רגעים רבים של ניתוק רגשי בעבודה

תחושה שלא משנה מה תעשה לא ניתן לשפר את מעמדך או את תחושתך בעבודה

פרגון שאתה מקבל מפסיק לרגש אותך

אין לך יכולת להסתכל קדימה ולדמיין את עצמך שנתיים קדימה בתוך העשייה הנוכחית שלך

 

איך הופכים קריירה לייעוד

כשמדברים על ייעוד תעסוקתי רובם חושבים על עיסוקים ספציפיים כגון רפואה וסיעוד, חינוך, אומנות.
חשוב להבין שמספר רב מאוד של עיסוקים יכולים להפוך לייעוד אם רק מסתכלים עליהם בראיית הערך בעיניי הלקוח.
 למשל לבנקאי גם יכול להיות ייעוד: מתן פתרון יעיל ובטוח לשמירה וניהול נכסי הציבור.
למתכנת יכול להיות ייעוד ביצירת פלטפורמה של חיי עבודה בהם חושבים יותר ומבצעים פחות עבודות טכניות.

למה לשנות קריירה

השאלה הזאת הנה נגזרת של שאלה עמוקה יותר: "למה לשנות משהו בחיים?"

ולמה נשאלת השאלה זאת? כי שינוי הוא דבר לא נוח, דבר שמחייב מאמץ מיוחד, לעיתים אפילו מפחיד. ולמה בכול זאת?

למעשה יש שתי תשובות כלליות אפשריות לשאלה "למה לשנות משהו בחיים?" האחת היא כי רוצים השנייה היא כי צריכים.

אז בואו נחזור לקריירה! השאלה מתפצלת לשתי שאלות:

האם צריכים לשנות קריירה? הצורך יכול להיגזר מכורח כלכלי. למשל מדריך תיירות לחו"ל בתקופה כמו תקופת קורונה, תקופה שאין בה כמעט תיירות כזו עשוי לחפש שינוי קריירה אם הוא מניח שמשבר התיירות כאן כדי להשאר תקופה ארוכה

האם רוצים לשנות קריירה? הרצון עשוי להתעורר כתוצאה מתהליכים רגשיים. הקריירה שעד לא מזמן סיפקה אתגרים ומשמעות הפסיקה לשחק תפקיד זה. אין יותר אתגרים כי המשימות חוזרות על עצמן ושולטים בהן היטב. אין יותר משמעות כי מרגישים שבתנאים החדשים שנוצרו יש פחות משאבים ולכן הערך שניתן להעניק ללקוחות נמוך יותר וזה מתסכל.

אם התשובות לשתי השאלות דלעיל שליליות אז כנראה שאינכם צריכים לשנות קריירה. אם לפחות אחת משתי השאלות מקבלת תשובה חיובית, הרי שכדאי לפחות לבחון אפשרות לשינוי קריירה. ראוי לציין שבעקבות תהליך מעמיק של בחינת הנושא חלק מהנועצים עדיין תגיעו למסקנה שלא נדרש שינוי קריירה וששינויים יותר מינוריים כמו שינויי גישה, התנהגות או התאמות קלות באופן העבודה יגרמו לכם להיות שבעי רצון יותר בקריירה הנוכחית. 

 

בואו נדבר על ניהול הקריירה שלכם
השאירו פרטים ואחזור בהקדם

הבלוג שלי

מוניקריירה | ייעוץ תעסוקתי | יועצת קריירה

צור קשר

כל הזכויות שמורות tpl.co.il אתר מקודם למטפלים